Trossingen, September 2022. Mit dem neuen Recruitingfunnel liefert Matoma eine sichere Lösung für effizientes Bewerbermanagement für mittelständischen Unternehmen. Während Konzerne und große Unternehmen in der Vergangenheit immer mehr auf Bewerberportale umgestellt haben, um den Prozess der Bewerberauswahl effizient und sicher zu gestalten, ist es hingegen in den meisten mittelständischen Unternehmen noch die Regel, dass Bewerbungen per Mail empfangen werden. Wohlwissend, dass diese Vorgehensweise beim Prozess der Bewerberauswahl zeit- und personalintensiv ist. Zudem bringt der Bewerbungsempfang per E-Mail die Gefahr von Schadsoftware mit sich. Zeit hier einen sicheren Ausweg zu schaffen!
Weg von ineffizientem Bewerberauswahlverfahren. Hin zu Ihrer eigenen modernen Recruiting Lösung.
Matomas recruitingfunnel.cloud ist eine webbasierte Zielseite für Ihr Bewerbermanagement mit Loginbereich für Ihre Personalabteilungen und Entscheider, angepasst an Ihr CI. Potentielle Bewerber können sich direkt über ein Formular auf Ihre freien ausgeschriebenen Stellen bewerben. Sie entscheiden welche Abfragefelder für diese Stelle für Sie relevant sind und passen Ihr Formular individuell an diese Anforderungen der jeweiligen Stelle an.
Die vorab festgelegten Einstellungskriterien und Gewichtungen werden als Workflow in der Bewerbermanagement Lösung hinterlegt und können fachabteilungsspezifisch eingesehen und bearbeitet werden. Der Prozess des Auswahlverfahrens wird deutlich effizienter und übersichtlicher durch die Zusammenführung und Auswertung der Eindrücke und Ergebnisse aller Verantwortlichen.
Katarina Dujmovic, Projektleiterin der Matoma GmbH, zeigte sich sehr zufrieden: „Mit unserem Recruitingfunnel erzielen wir direkt mit Onlinestellung des Projektes eine merkliche Verbesserung der Prozesse beim Kunden. Ein echter Problemlöser. Die schnelle Erfolgsmessung macht mir Freude und das durchweg positive Kundenfeedback bestätigt mich darin, dass unser neues Bewerbermanagement Tool viele Kunden voranbringen wird.“
